CLEVELAND, 27 de julio de 2023 (GLOBE NEWSWIRE) -- Lincoln Electric Holdings, Inc., (la “Compañía”) (NASDAQ: LECO) anunció hoy que Christopher L. Mapes, presidente y director ejecutivo (CEO), quien se ha desempeñado como presidente y director ejecutivo desde 2012, se jubilará como presidente y director ejecutivo el 31 de diciembre de 2023 y será designado como presidente ejecutivo de la junta, a partir del 1 de enero de 2024. Steven B. Hedlund, quien ha estado en la Compañía durante 15 años y se desempeña como director de operaciones, será nombrado presidente y director ejecutivo y miembro de la junta a partir del 1 de enero de 2024. Como presidente ejecutivo, Mapes trabajará en estrecha colaboración con Hedlund para garantizar una transición sin problemas para todos los Lincoln Las partes interesadas de Electric y respaldan las iniciativas de la estrategia Higher Standard 2025 de la empresa.

“Esta transición de liderazgo refleja un proceso estructurado de planificación de sucesión de varios años para garantizar una sólida continuidad y ejecución de nuestra estrategia a largo plazo y estamos seguros de que el liderazgo de Steve y su historial de crecimiento y excelencia operativa seguirán generando un valor superior para nuestros grupos de interés” dijo Curtis Espeland, director principal independiente de Lincoln Electric. Espeland continuó, “Chris’ La jubilación planificada marca el final de una carrera increíble. Su invaluable liderazgo y contribuciones han transformado el desempeño de la Compañía para posicionarla para sobresalir en los próximos años. En nombre de toda la Junta, me gustaría agradecer a Chris por su servicio hasta la fecha y sus logros como nuestro director ejecutivo”.

Mapes ha logrado una carrera distinguida de 38 años en la fabricación global y se unió a Lincoln Electric en 2010 como miembro de la Junta Directiva y fue nombrado presidente y director ejecutivo en 2012. Se ha desempeñado como presidente del directorio, presidente y director ejecutivo desde 2013. Bajo su liderazgo , Lincoln Electric ha ampliado su liderazgo mundial a través de la innovación y el crecimiento, incluidas más de 20 adquisiciones y ha establecido la cartera de automatización líder en la industria. Además, Mapes y su equipo de liderazgo han avanzado en la excelencia operativa, la cultura de alto rendimiento de la empresa con el compromiso de los empleados del cuartil superior y su enfoque en la sustentabilidad. Estas iniciativas han generado un rendimiento récord, más del 11 % de CAGR de ganancias, un ROIC del decil superior y un aumento del 523 % en el rendimiento total de los accionistas, lo que ha posicionado a la empresa como una de las empresas industriales de mayor rendimiento durante la última década. Estos logros, así como su liderazgo anclado en ‘La regla de oro’ y un compromiso con la ética y la integridad, han sido reconocidos por Ethisphere™, que clasificó a Lincoln Electric 5 veces como "Una de las empresas más éticas del mundo", ” y por Forbes, que premió a la Compañía como uno de los “World’s Best Employers” y una de las "principales empresas amigas de las mujeres del mundo", ” durante su tenencia.

“Ha sido un privilegio liderar Lincoln Electric y trabajar junto a nuestros increíblemente talentosos y comprometidos empleados” dijo Mapes. “Estoy agradecido por el apoyo que me ha brindado la organización y estoy orgulloso de lo que hemos logrado juntos. Creo que este es el momento adecuado para hacer la transición del liderazgo a medida que completamos nuestra estrategia Higher Standard 2025 y avanzamos hacia el próximo plan estratégico de la compañía". Mapes concluyó: "He trabajado de cerca con Steve durante todo mi mandato en Lincoln Electric y él es un líder muy talentoso y decisivo que establece altos estándares de desempeño y está bien preparado para sucederme". Espero trabajar con él durante la transición para mantener el fuerte impulso que hemos logrado juntos como equipo de liderazgo para garantizar el éxito continuo de la Compañía”.

Hedlund declaró: “Me siento honrado por Chris’ y la confianza de la Junta en mi capacidad para liderar nuestra organización y avanzar en nuestras iniciativas estratégicas a medida que completamos nuestra estrategia Higher Standard 2025 y perseguimos las muchas oportunidades de crecimiento emocionantes que tenemos por delante.”

Hedlund se unió a Lincoln Electric en 2008 como vicepresidente de estrategia y desarrollo comercial y miembro del equipo de liderazgo ejecutivo, donde lideró una estrategia de adquisición acelerada para expandir la cartera de automatización de la empresa. En 2015, fue ascendido a vicepresidente sénior, presidente de automatización global. En 2017, se desempeñó como Vicepresidente Ejecutivo, Presidente de International Welding, donde supervisó la optimización de nuestra plataforma europea. En 2020, Hedlund fue nombrado Vicepresidente Ejecutivo, Presidente de las Américas y Soldadura Internacional, para alinear aún más las tecnologías y estrategias de soldadura global de la Compañía. En 2022, Hedlund fue ascendido a director de operaciones, donde ha liderado nuestro desempeño récord. Antes de unirse a Lincoln Electric, Hedlund ocupó varios puestos de liderazgo ejecutivo en Fortune Brands, Inc. y se desempeñó como director de la firma de consultoría de gestión, Booz Allen & Hamilton. Hedlund obtuvo una licenciatura y una maestría en administración de empresas de Dartmouth College.

About Lincoln Electric

Lincoln Electric es el líder mundial en ingeniería, diseño y fabricación de soluciones avanzadas de soldadura por arco, sistemas automatizados de unión, ensamblaje y corte, equipos de corte por plasma y oxicombustible, y tiene una posición líder mundial en soldadura fuerte y aleaciones para soldadura blanda. Lincoln es reconocido como el experto en soldadura™ por su experiencia líder en ciencia de materiales, desarrollo de software, ingeniería de automatización y aplicaciones, que hacen avanzar a los clientes’ capacidades de fabricación para ayudarlos a construir un mundo mejor. Con sede en Cleveland, Ohio, Lincoln tiene 71 plantas de fabricación en 20 países y una red mundial de distribuidores y oficinas de ventas que atienden a clientes en más de 160 países. Para obtener más información sobre Lincoln Electric y sus productos y servicios, visite el sitio web de la Compañía en https://www.lincolnelectric.com.

Declaraciones prospectivas

Las expectativas y creencias de la Compañía con respecto al futuro contenidas en este comunicado de prensa son declaraciones a futuro dentro del significado de la Ley de Reforma de Litigios de Valores Privados de 1995.  Estas declaraciones reflejan las expectativas actuales de la administración e implican una serie de riesgos e incertidumbres.  Las declaraciones prospectivas generalmente se pueden identificar mediante el uso de palabras como “puede” “voluntad” “esperar” “intención” “estimar” “anticipar” “creer” “pronóstico” “orientación” o palabras de significado similar.  Los resultados reales pueden diferir materialmente de dichas declaraciones debido a una variedad de factores que podrían afectar negativamente los resultados operativos de la Compañía.  Los factores incluyen, pero no se limitan a: condiciones generales económicas, financieras y de mercado; la efectividad de las iniciativas comerciales y operativas; finalización de desinversiones planificadas; Tasas de interés; interrupciones, incertidumbre o volatilidad en los mercados crediticios que pueden limitar nuestro acceso al capital; tipos de cambio y devaluaciones de divisas; resultado adverso de un litigio pendiente o potencial; costos reales de los planes de racionalización de la Compañía; posibles adquisiciones, incluida la capacidad de la Compañía para integrar adquisiciones con éxito; riesgos de mercado y fluctuaciones de precios relacionados con la compra de materias primas y energía; complejidad regulatoria global; los efectos de los cambios en la ley tributaria; tasas arancelarias en los países donde la Compañía realiza negocios; y los posibles efectos de eventos fuera de nuestro control, como el impacto del conflicto Rusia-Ucrania, disturbios políticos, actos de terror, desastres naturales y pandemias en la Compañía o sus clientes, proveedores y la economía en general.  Para una discusión adicional, consulte el "Ítem 1A". Factores de riesgo” en el Informe Anual de la Compañía en el Formulario 10-K para el año que finalizó el 31 de diciembre de 2022.

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