Lincoln Electric (y compris ses filiales, collectivement "Lincoln") s'engage à mener ses activités d'une manière légale et éthique, comme indiqué dans son Code de conduite et d'éthique. Le Code de conduite de Lincoln Electric inclut une interdiction spécifique portant sur l'abus des droits des personnes, sur l'esclavage, sur le trafic d'êtres humains et sur le travail illégal des enfants.

Le code de conduite destiné aux fournisseurs de Lincoln Electric expose nos attentes concernant les pratiques commerciales de nos fournisseurs. Ce Code permet de tenir les fournisseurs pour responsables en cas de manquement aux normes de l'entreprise concernant le travail illégal des enfants, le travail forcé, le trafic d'êtres humains et l'esclavage. Nous nous réservons le droit de demander la confirmation du respect de ce Code.

Les conditions générales de Lincoln Electric qui s'appliquent lors de l'achat de matériaux comprennent une clause selon laquelle les fournisseurs déclarent et garantissent qu'ils ne permettent pas l'utilisation de l'esclavage, du travail forcé, involontaire ou contraint, du travail illégal des enfants, du trafic d'êtres humains ou du trafic sexuel par tout employé, agent, sous-traitant ou fournisseur dans le cadre de l'exploitation ou la promotion de leurs activités ou dans le cadre de la fabrication et la distribution de produits à Lincoln.

Notre département de conformité supervise et promeut une culture d'intégrité et de conformité dans toutes nos activités à travers le monde afin de s'assurer que nos employés sont bien informés, correctement formés et en accord avec nos principes et les lois en vigueur. Nous adhérons à un certain nombre de directives et de politiques dans notre programme de conformité pour assurer que notre éthique et notre intégrité restent à la base de notre mode de fonctionnement. Dans le cadre de son programme de conformité, Lincoln a mis en place un processus de vérification pour évaluer et traiter les risques de non-conformité à la loi en général, y compris le trafic humain, le travail forcé et le travail illégal des enfants. Cette vérification est menée par Lincoln et dans le cas de partenaires commerciaux avec un risque potentiellement plus élevé de non-conformité, par une tierce partie.

Notre programme de formation à la conformité comprend des cours de formation obligatoires pour nos employés non manufacturiers dans le monde entier et d'autres membres clés du personnel, qui incluent une formation annuelle sur notre Code de conduite, d'Éthique et de Lutte contre la corruption et les conflits d'intérêts. D'autres formations pertinentes comprennent des cours périodiques sur la traite des êtres humains, sur la lutte contre le harcèlement et sur l'équité au travail.